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盘点“奇葩”年终:袜子鸡蛋和:凤凰彩票下载

编辑:卢本伟2019/01/28 21:37

  昨天,微信年终上了热搜。 有网友称,微信一部门年终20亿,人均280万。微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提前4个月调薪。

  据创业邦报道,美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终,1500员工平均每人能拿130万美元(折合人民币为895万元)。实际上,Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎,毛利达到75%,市值已达380亿美元。

  跟滴滴同样陷入水逆的公司,还有滴滴投资的ofo。 今年的ofo,已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少,戴威上了“消费令”白名单,不能坐飞机,不能坐高铁。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律,别提年终了,ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。

  2017年年底京东曾说过,2018年要给每一位员工的年终翻倍。然而最近几天,有京东的员工匿名在网上发布消息,说是公司取消了2个月的年终。

  事实上,企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力,虽然白领们乐于自嘲,但是内心是充满了心酸与无奈的,年关将至,企业福利应该来的更有诚意和温度。 据说,这些公司年终缩水

  1月8日,格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪,总增加薪水在10亿以内,员工平均每月涨薪1000元左右,她称,格力电器员工没有感受到经济下行的困扰,“员工在创造财富的时候,怎么可以让员工还在为生活担忧,这样怎么能把工作做好?”通过积极的企业自主举措,稳定,向员工传递同甘共苦的企业价值观,为2019年的发展做好更充分的准备。

  从人力资源的专业角度看,企业发放年终的考虑有两点:表彰头部员工、激励腰部员工,以及控制离职率。办年会,一是传承企业文化,二是丰富员工福利。但同时,年终模式存在的几个主要缺陷:

  1月16日,新浪的年会上抽取的最大是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算,2000股换算民币总共是79.76万元。

  在互联网的大潮中,谁都没办法判断下一个风口是什么,谁又会默默地消失,曾经给员工发出的巨额年终,也许是他们人生中高光时刻之一。

  2018 年成功上市的海底捞,市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么?毋庸置疑,靠服务。为何能把服务做到如此极致?秘诀是创始人张勇的那句话:“谈钱,才是对员工最好的尊重。”

  据消息人士透露,微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提前4个月调薪。

  1月19日,江西南昌市方大特钢厂区内,3亿多元现金堆成一座“钱山”,为员工发放年终。该企业共有5000余名员工,每人平均可以领取到6万元年终。

  智联招聘报告显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终,比例较2017年的66.1%下降明显。2018年的全国白领年终总体均值为7100元。仅39.10%的白领的年终收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。

  年终或许存在一定弊端,但它对员工也有很大的激励作用。同时,年终也反应了公司的福利水平、凤凰彩票登陆经营状况和管理。每当各大公司给出优厚年终时,总有网友评论想去这些公司上班,这也发挥了招聘广告的作用。

  相比产品、资金和一时的利润,优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工,才是企业最大的财富。而培养一个这样的员工,所需要的时间和物质成本,以及他最终可能为企业带来的丰厚回报,不是短视的老板能够看见的。

  随后,腾讯张军,他表示人均280万那是不可能的,不过年终确实有增加。

  原标题:微信年终人均280万?腾讯回应了!凤凰彩票下载年终体现一个公司的格局,马云:离职是因为钱给不够

  的确,在这个寒冬里,难过的不仅仅是创始人,手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰,不被炒鱿鱼,就等于发年终了。

  据介绍,该企业去年向每位员工发放了3万元年终,今年翻倍发放,现场一位员工开心地说:“这么多金,不知道怎么花。”

  其实,一般情况下,为了激励员工,很多公司在年底都会以各种形式发放年终。 年终在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是金。

  《2018白领年终调查报告》显示,2017年有近六成白领明确表示年终会影响自己的跳槽决定,2018年只有不足四成选择“会”,选择“可能吧”的白领明显增多。

  据了解,滴滴2017年年终分ABC三档,别是6个月工资,B级别是4个月工资,C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终有四五万元。 而2018年的滴滴,一直在水逆。 据滴滴出行的财务数据显示,2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元,比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%,较2017年全年的1.9%下跌了0.3%。 在如此冰冷的数据面前,2018年12月,滴滴CEO程维在全员大会上宣布“励”力度减半,而且高管集体不拿年终。

  不久后,腾讯公关总监张军:“今天朋友圈里都在为#微信年终#操心。小伙伴立马去查银行卡了,哈哈。but,别激动,我要告诉大家的是,年终有增长是真,多少不知道,还没到发的时候呢。人均280万?那是不可能的,醒一醒!”

  据新浪科技报道,1月25日有多位网友发微博称,微信一部门年终20亿,人均280万。

  例如,17日,上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定,将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。

  有人在网上发帖表示,美团年终考核,绩效最差的比例最少为10%,高的能到20%,这些人的年终都将大打折扣。还有美团员工称,已有同事听到年终取消的消息。

  但是,也别气馁。电影《至暗时刻》中有这样一句话:“没有终局的成功,也没有致命的失败,重要的是继续前进的勇气。”